8.9.2020 Lukeminen kannattaa. En ole pitänyt itseäni kovinkaan empaattisena – en ainakaan työrooleissani. Olen kokenut tämän puutteeksi ja saanut tästä myös urani aikana palautetta. Luin viikonloppuna Golemanin kirjaa tunneälystä. Siinä hän määritteli empatian ”kykynä aistia mitä muut tuntevat ja ajattelevat”. Hän jakoi empaattisuuden kolmeen lajiin: Kognitiivinen empatia: ”Ymmärrän miten näet asian ja osaan ottaa sinut …
Seuraavat ajatukset eivät ole mitään uutta tai ihmeellistä, ja todennäköisesti olet lukenut ne aiemminkin. Kyse ei olekaan luetun ymmärtämisestä. Toivoisin seuraavien rivien kuitenkin auttavan sinua miettimään miten palaudut, jotta voisit toimia oivalluksesta etkä suorittamisesta käsin. Miten siis palautua? Koska palautuminen on yksilöllistä ja palautumista tarvitsee niin keho kuin mieli, ei voida sanoa yksittäistä tapaa tai …
16.4.2020 Tavat tehdä työtä muuttuvat – hyvän vuorovaikutuksen merkitys säilyy. Kuusi viikkoa sitten kirjoitin blogissani työelämässä tapahtuvista muutoksista. Totesin silloin: ”Kaiken tämän muutoksen keskellä tarvitaan myös laadukkaampaa ihmisten päivittäistä kohtaamista ja kuuntelua. Vuorovaikutuksen ja työyhteisötaitojen merkitys työilmapiirin ja hyvinvoinnin rakentajana korostuu.” Jos meille olisi silloin kerrottu, että miljoona suomalaisista tekee nyt etätöitä, niin olisimmeko uskoneet? …
Kirjoittaja Mikko Elomaa Julkaistu alkuperäisenä 3.3.2020 Kuntekon vieraskynä blogissa Julkisesta keskustelusta voimme lukea ja asiakkailtamme kuulemme kuinka kuntaorganisaatiot elävät yhtä historiansa suurinta murrosta. Tuottavuutta ja säästöjä haetaan useilla hyviksi koetuilla toimenpiteillä. Toteutetaan uudenlaista valmentavampaa ja osallistavampaa johtamista. Rakennetaan itseohjautuvampia tiimejä, muokataan organisaatioita ja palvelurakenteita. Kaiken tämän muutoksen keskellä tarvitaan myös laadukkaampaa ihmisten päivittäistä kohtaamista ja …
Työyhteisöjen vuorovaikutustaitoihin kannattaa panostaa juuri nyt Lue lisää »
