Menu
Me kaikki ansaitsemme saada palautetta työstämme
On tärkeää, että jokainen saa palautetta työstään. Ihmiset haluavat vahvistusta osaamiselleen, ja sille että he tekevät oikeita asioita. Kun vuorovaikutus toimii, niin tilaisuuksia kannustavan palautteen antamiseen avautuu luontevasti. Nämä tilanteet kannattaa käyttää hyväksi. Luottamuksen ja yhdessä tekemisen ilmapiirissä arvostetaan myös korjaavaa palautetta.
Kannustava palaute vaikuttaa myönteisesti sekä jokaiseen työntekijään että koko työyhteisöön
Tuo esille ihmisen vahvuudet ja kehittämiskohteet
Rohkaisee kokeilemaan ja oppimaan uutta
Pitää yllä uskoa onnistumiseen ja tukee näin motivaatiota
Osoittaa arvostusta ja välittämistä
Ylläpitää kokemusta oman työn merkityksestä
Vahvistaa ihmisen itsetuntoa
Voisitko sinä oppia käyttämään palautetta tehokkaammin omassa työssäsi? Kyllä, palautteen antaminen ja vastaanottaminen on taito, jossa voi aina kehittyä taitavammaksi!
Palautteen merkitys yksilölle ja työyhteisölle
Palaute osana organisaation kulttuuria
Hyvän huomaaminen tässä hetkessä
Esihenkilön rooli myönteisen ilmapiirin rakentajana
Työpaja toteutetaan joko etänä tai lähivalmennuksena
Kesto 2 – 2,5 tuntia ryhmän koosta riippuen
Työpaja sisältää:
Inspiroivan alustuksen
Yhteistä keskustelua, ajatustenjakoa ja kollegatukea
Pari- ja pienryhmätöitä
Työpajan toteutuksesta vastaa ratkaisukeskeinen valmentaja (IASTI sertifioitu Coach).
Esihenkilöille, työyhteisöille ja tiimeille toimialasta riippumatta.
