Mitä on hyvä vuorovaikutus?  Mitä on arvostava kuuntelu? Miksi sillä on niin suuri merkitys kaikessa ihmisten välisessä kanssakäymisessä? Miksi minun esihenkilönä tulisi siihen panostaa? Muun muassa näihin teemoihin pureudutaan tässä valmennuksessa.

Valmennuksen sisältöä:

• ”Yksi ihmisen perustarpeista organisaatiossa on tulla kuulluksi ja arvostetuksi”
• Esimerkkejä erilaisista kuuntelijaprofiileista
• Arvostavan kuuntelun periaatteet
• Millainen kuuntelija sinä olet
• Miten voit kehittää arvostavan kuuntelun taitojasi

Valmennus on vuorovaikutteinen tilaisuus ja se koostuu teorian lisäksi keskustelusta, pienryhmätöistä tai erilaisista harjoituksista.

Valmennus on osa esihenkilön vuorovaikutustaidot -sarjaa. Voit osallistua sarjan yksittäisiin osiin tai ilmoittautua kaikkiin viiteen kerralla.

Me kaikki ansaitsemme palautetta, joka vahvistaa osaamisen kokemusta, kannustaa jatkamaan kohti tavoitetta ja rohkaisee kokeilemaan uutta ja ottamaan riskejä. Lisäksi ansaitsemme palautetta, emme vasta maalissa, vaan erityisesti matkalla!

Ylläoleviin teemoihin pureudutaan tällä valmennuskerralla. Lisäksi pääset pohtimaan, mitä voit muuttaa omassa toiminnassasi ja miten kehität palautteen antamisen taitojasi.

Valmennus on vuorovaikutteinen tilaisuus ja se koostuu teorian lisäksi keskustelusta, pienryhmätöistä tai erilaisista harjoituksista.

Visio inspiroi, mutta vasta hyvin muotoiltu tavoite johtaa toimintaan – molempia siis tarvitaan! Valmennuksessa pureudutaan motivoivien ja kannustavien tavoitteiden luomiseen, olipa kyse sitten yhdestä henkilöstä, tiimistä tai koko työyhteisöstä.

Koulutuksen sisältöä

• Sisäiset motivaatiotarpeet
• Kuinka ottaa motivaatiotarpeet huomioon tavoitteista sovittaessa
• SMART muistisääntö
• Kannustavan tavoitteen muistilista
• Miten voit kehittää tavoitteen asettamisen taitojasi

Valmennus on vuorovaikutteinen tilaisuus ja se koostuu teorian lisäksi keskustelusta, pienryhmätöistä tai erilaisista harjoituksista.

Kuinka tarttua haastaviinkin tilanteisiin rohkeasti, kannustavasti ja arvostavalla asenteella? Ennen kuin toimit, mieti mikä merkitys tilanteeseen puuttumisella on itselle, työntekijälle, työyhteisölle ja yritykselle? Mitä tavoitetta se edistää? Kuinka muuttaa ongelmat tavoitteiksi ja tavoitteet toiminnaksi? Näitä teemoja pohditaan tässä valmennuksessa.

Koulutuksen sisältöä

• Hyvä valmistautuminen tuottaa tulosta
• Ratkaisukeskeinen lähestymistapa
• Haastavien tilanteiden kohtaamisen muistilista
• Miten voit kehittää haastavien tilanteiden käsittelyn taitojasi

Valmennus on vuorovaikutteinen tilaisuus ja se koostuu teorian lisäksi keskustelusta, pienryhmätöistä tai erilaisista harjoituksista. 

Jokaisella esihenkilöllä on omat luontaiset vahvuudet vuorovaikutuksessa. Yksi on hyvä kuuntelija, toinen taas saa asiat tehokkaasti eteenpäin, kolmas voi olla taitava tekemään kysymyksiä, jotka motivoivat keskustelukumppania itse löytämään ratkaisuja.

Valmentava esihenkilö tarvitsee kaikkia näitä rooleja. Tällä valmennuskerralla opetellaan rooleihin liittyviä taitoja ja sitä kuinka samankin keskustelun aikana voit joustavasti liikkua roolista toiseen. Oivallat myös omat vahvuutesi ja ne alueet joita on hyvä edelleen kehittää.

Valmennus on vuorovaikutteinen tilaisuus ja se koostuu teorian lisäksi keskustelusta, pienryhmätöistä tai erilaisista harjoituksista.