Työilmapiirillä on merkitystä niin yksilön kuin koko työyhteisön hyvinvoinnin ja tulosten kannalta. Ilmapiiri heijastuu myös asiakkaille ja yhteistyökumppaneille.
Ilmapiiriin voidaan vaikuttaa yhteisillä tavoitteilla, yhteisellä tekemisellä ja päivittäisillä valinnoilla.
Tulemme mukaan kun:
Tavoitteena on parantaa ilmapiiriä, henkilöstön hyvinvointia ja tämän seurauksena myös toiminnan laatua ja tuloksia.
Haastattelemme työyhteisön jäsenet ja muut avainhenkilöt. Näiden luottamuksellisten keskustelujen tavoitteena on:
Haastatteluissa emme vältä ongelmista puhumista, mutta emme myöskään jää niiden vangiksi – autamme ihmisiä puhumaan toivotusta tulevaisuudesta ja ensimmäisistä askelista sitä kohti
Koostamme haastatteluista raportin, jonka jonka pohjalta voidaan käydä keskustelua jatkotoiempiteistä
Aloitamme koko työyhteisön yhteisellä purkutyöpajalla.
Työilmapiiriä kuten kultuuriakin on mahdollista muuttaa. Siihen tarvitaan keskustelua yhteisistä tavoitteista, toimintatavoista ja pelisäännöistä. Ja ennen kaikkea niitä pieniä mutta merkittäviä valintoja joita teemme päivittäin.
Sovitut kehittämistoimenpiteet voivat olla yksilö- tai yhteisötasoisia. Ne voivat toteutua sekä työyhteisön arjessa että erityisesti sitä varten varattuna aikana.
Muutoksen kannalta on tärkeää, että:
Asiakkainani on eri elämäntilanteissa olevia ihmisiä eri toimialoilta. Teen sekä yksilövalmennusta että erityisesti vuorovaikutukseen ja työilmapiiriin liittyviä valmennuksia työyhteisöille. Näin vuoden 2021 alussa valmennuksissa korostuvat erityisesti nopeaan työelämän muutokseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet.
Uskon vahvasti ihmisen omaan kykyyn löytää ratkaisuja. Neuvojen sijasta haluankin kysymyksillä herättää ajatustenvaihtoa joka auttaa ihmistä itseään oivaltamaan omat vahvuutensa ja askeleet kohti tavoitteitaan.
Minulla on itselläni kolmenkymmenen vuoden kansainvälinen johtamiskokemus yritysmaailmasta. Asuin perheeni kanssa viisitoista vuotta Aasiassa ja Itä-Euroopassa. Koulutukseltani olen Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, eMBA ja Insinööri.
Pidän kulttuurien monimuotoisuutta vahvuutena, mutta ymmärrän myös siihen liittyvät haasteet.
Mikko Elomaa, Tuletko kuulluksi -Tiimi