Vuorovaikutus

MINÄKÖ EMPAATTINEN ESIHENKILÖ?

8.9.2020 Lukeminen kannattaa. En ole pitänyt itseäni kovinkaan empaattisena – en ainakaan työrooleissani. Olen kokenut tämän puutteeksi ja saanut tästä myös urani aikana palautetta. Luin viikonloppuna Golemanin kirjaa tunneälystä. Siinä hän määritteli empatian ”kykynä aistia mitä muut tuntevat ja ajattelevat”. Hän jakoi empaattisuuden kolmeen lajiin: Kognitiivinen empatia: ”Ymmärrän miten näet asian ja osaan ottaa sinut …

MINÄKÖ EMPAATTINEN ESIHENKILÖ? Lue lisää »

JOHDA ETÄNÄ MUTTA OLE LÄHELLÄ

16.4.2020 Tavat tehdä työtä muuttuvat – hyvän vuorovaikutuksen merkitys säilyy. Kuusi viikkoa sitten kirjoitin blogissani työelämässä tapahtuvista muutoksista. Totesin silloin: ”Kaiken tämän muutoksen keskellä tarvitaan myös laadukkaampaa ihmisten päivittäistä kohtaamista ja kuuntelua. Vuorovaikutuksen ja työyhteisötaitojen merkitys työilmapiirin ja hyvinvoinnin rakentajana korostuu.” Jos meille olisi silloin kerrottu, että miljoona suomalaisista tekee nyt etätöitä, niin olisimmeko uskoneet? …

JOHDA ETÄNÄ MUTTA OLE LÄHELLÄ Lue lisää »

Työyhteisöjen vuorovaikutustaitoihin kannattaa panostaa juuri nyt

Kirjoittaja Mikko Elomaa Julkaistu alkuperäisenä 3.3.2020 Kuntekon vieraskynä blogissa Julkisesta keskustelusta voimme lukea ja asiakkailtamme kuulemme kuinka kuntaorganisaatiot elävät yhtä historiansa suurinta murrosta. Tuottavuutta ja säästöjä haetaan useilla hyviksi koetuilla toimenpiteillä. Toteutetaan uudenlaista valmentavampaa ja osallistavampaa johtamista. Rakennetaan itseohjautuvampia tiimejä, muokataan organisaatioita ja palvelurakenteita. Kaiken tämän muutoksen keskellä tarvitaan myös laadukkaampaa ihmisten päivittäistä kohtaamista ja …

Työyhteisöjen vuorovaikutustaitoihin kannattaa panostaa juuri nyt Lue lisää »

Haluan ratkaista ongelmasi!

Kuinka helposti ihmiset ratkaisisivat ongelmansa, jos vain toimisivat, kuten heitä neuvoit. Oletko joskus miettinyt tai toiminut tuohon tapaan? Antanut sen hyvää tarkoittavan viisautesi hedelmän?

Mitäpä jos vain keskittyisin kuuntelemaan?

Kehityskeskustelut. Pitääkö vaiko eikö? Jos pitää, niin millä tavalla? Mistä sitä nyt sitten puhutaan, kun Pekkaa ei kuitenkaan kiinnosta ja sanoo odottavansa ainoastaan eläkkeelle pääsyä? Ja tavoitteitakin pitäisi asettaa…